الشركات
قوة في الوحدة.
إن واجب التدريب يعزز مكانة النمسا كمركز اقتصادي. وبصفتكم شركة، فإنكم تقدمون مساهمة مهمة في تدريب الكوادر المتخصصة في المستقبل، وتفتحون آفاقًا مهنية أمام الشباب.
وينطبق هذا على العاملين المساعدين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا
لا يُسمح بتوظيف المراهقين كموظفين مساعدين إلا في ظل شروط معينة. ويجوز لهم العمل في مؤسستك إذا كانوا يدرسون في مدرسة أو يتابعون برنامجًا تدريبيًّا في الوقت نفسه، أو إذا كان التوظيف محدد المدة ومُدرجًا في خطة مستقبلية أو خطة رعاية. وأثناء العطلات أو في الأوقات التي لا يكون فيها تدريب، يُسمح أيضًا بالوظائف الموسمية والتدريب العملي.
التوظيف وفقًا لخطة محددة
بالتعاون مع برنامج توجيه الشباب أو مصلحة التوظيف والنظام الاجتماعي (AMS)، يمكن تضمين خطة مستقبلية أو خطة رعاية وظيفة تفي بمتطلبات التعليم الإلزامي. وفي حالة عدم وجود خطة مناسبة، يحق للشباب إنهاء علاقة العمل دون إشعار مسبق. وبموجب قانون التعليم الإلزامي، لا تُفرض أي عقوبات على الشركات التي توظف شخصًا خاضعًا للتعليم الإلزامي كعامل مساعد.
لا يوجد التزام بالإبلاغ
بصفتكم مؤسسة، لستم ملزمين بالإبلاغ عن أي مخالفة لواجب التدريب. بل يمكنكم المساهمة في هذا الصدد من خلال توخي اليقظة وإشراك مركز التنسيق عند الحاجة.
الدعم المقدم للمؤسسات
تتوفر لكم خدمات التوجيه للمتدربين والشركات المُدرِّبة، وتشجيع فرص التدريب المهني، والمساعدة في التدريب المهني. كما يتم إشراككم في وضع خطة مستقبلية أو خطة رعاية، على سبيل المثال، عندما يتعلق الأمر ببدء (أو استئناف) التدريب المهني في شركتكم.
